Pis 2024: prazo para saque será encerrado em breve<
O prazo para saque do Pis/Pasep 2024, referente ao ano base 2022, termina em dezembro; veja quem tem direito, valores e como realizar o saque
Os trabalhadores que ainda não realizaram o saque do abono salarial Pis/Pasep referente ao ano base 2022 precisam se atentar: o prazo para retirada do benefício se encerra no dia 27 de dezembro de 2024.
Após essa data, quem não retirar o valor perderá o direito ao benefício.
Quem ainda pode sacar o Pis/Pasep?
O abono salarial é destinado aos trabalhadores que cumprem os seguintes requisitos:
- Estar inscrito no Pis/Pasep há pelo menos 5 anos;
- Ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 30 dias em 2022;
- Ter recebido, em média, até 2 salários mínimos mensais no ano base;
- Ter os dados corretamente informados pelo empregador no RAIS ou no eSocial.
Qual é o valor do abono?
O valor do benefício é proporcional ao tempo trabalhado no ano base. Quem trabalhou durante os 12 meses de 2022 tem direito ao valor integral de R$ 1.412. Veja a tabela proporcional:
| Meses trabalhados | Valor a receber (R$) |
|---|---|
| 1 mês | R$ 117,00 |
| 6 meses | R$ 706,00 |
| 12 meses | R$ 1.412,00 |
Como realizar o saque?
Os trabalhadores do setor privado (Pis) e os servidores públicos (Pasep) podem retirar o benefício de diferentes formas:
- Pis (Caixa Econômica Federal):
- Pelo Caixa Tem: transferir o valor para outra conta ou realizar pagamentos.
- Em agências da Caixa, utilizando o Cartão Cidadão e senha cadastrada.
- Pasep (Banco do Brasil):
- O valor pode ser transferido para outras contas ou sacado diretamente nas agências.
Como consultar o benefício?
É possível verificar se você tem direito ao Pis/Pasep e o valor disponível pelos canais:
- Caixa Trabalhador ou Caixa Tem (Pis);
- Banco do Brasil (site ou aplicativo, Pasep);
- Telefone 158 (ligação gratuita).
Prazo final e atenção
O prazo para saque vai até o dia 27 de dezembro de 2024. Após essa data, os valores não retirados retornam ao Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT), e o trabalhador perde o direito ao benefício.