O plano de carreira é uma estrutura interna estabelecida pelas empresas para guiar o crescimento dos colaboradores ao longo de suas trajetórias profissionais.
É uma ferramenta importante tanto para o desenvolvimento individual quanto para o sucesso da organização.
A seguir, você vai entender melhor sobre plano de carreira, seus tipos e como construir um.
Como funciona o plano de carreira?
Um plano de carreira é um conjunto de metas e diretrizes que ajudam os profissionais a avançarem em suas carreiras dentro da empresa.
Ele pode ser voltado para gestão de pessoas, especialização em uma área específica, ou uma combinação de ambos.
O plano de carreira também inclui o aumento progressivo de responsabilidades, conhecimento e remuneração ao longo do tempo.
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Por que é importante ter um plano de carreira?
O plano de carreira é fundamental tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Ele proporciona motivação, perspectivas de crescimento e um caminho claro para o desenvolvimento profissional.
Para a empresa, um plano de carreira bem estruturado ajuda a reter talentos, promover o desenvolvimento de habilidades e garantir o alinhamento entre os objetivos individuais e organizacionais.
Impacto na vida profissional
Com um plano de carreira bem definido, o profissional consegue ter uma visão clara de suas metas e como alcançá-las.
Isso inclui a identificação de cargos desejados, o conhecimento necessário para avançar e o apoio do gestor por meio do Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
Além disso, um plano de carreira ajuda o profissional a encontrar um cargo adequado, entender as expectativas da empresa, sentir-se valorizado e motivado, melhorando sua produtividade e satisfação no trabalho.
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Quais são os tipos de plano de carreira?
Existem diversos tipos de planos de carreira que podem ser adotados pelas empresas, cada um com suas características e benefícios:
- Em Y: Divide-se entre a liderança e a especialização, permitindo que o profissional escolha entre gerenciar equipes ou aprofundar-se em uma área específica.
- Em W: Combina elementos de liderança e especialização, permitindo que o profissional atue como líder de projetos, gerenciando equipes e mantendo conhecimento especializado.
- Em rede: Não segue uma hierarquia fixa, permitindo ao profissional transitar entre diferentes áreas conforme seus interesses e habilidades.
- Horizontal: Não possui uma progressão hierárquica, focando no desenvolvimento de habilidades e competências individuais.
- Paralelo: Direciona o profissional para uma linha diferente da progressão hierárquica padrão da empresa, geralmente para atender necessidades específicas.
- Em linha: Possui uma progressão hierárquica rígida e definida, com promoções claras ao longo do tempo.
Como construir um plano de carreira?
Para construir seu plano de carreira, é essencial conversar com seu gestor e alinhar suas expectativas com as da empresa.
Discuta suas metas, necessidades de desenvolvimento e cursos de capacitação. Elabore um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) detalhado, que inclua metas específicas, prazos e recursos necessários para alcançá-las.
Mantenha um diálogo aberto com seu gestor para revisar e ajustar seu plano conforme necessário.
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Com informações de Serasa Experian