7 dicas para definir qual a sua pretensão salarial
Você sabe o que dizer quando se depara com essa pergunta? Sente medo ou fica inseguro quando se depara com ela? Confira os caminhos para ter essa resposta na ponta da língua!
Em algumas entrevistas de empregos, nos deparamos com aquela perguntinha que tira muita gente do eixo: “Qual a sua pretensão salarial?”
Algumas pessoas, por não estarem preparadas para essa pergunta, ficam nervosas, ou falam números não condizentes com aquilo que o recrutador espera.
Nesse artigo, você vai conferir 7 dicas, de acordo com o Portal Exame, para ficar preparado para essa questão da próxima vez que ela chegar.
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7 DICAS DE COMO DEFINIR A SUA PRETENSÃO SALARIAL
1.Pesquise o mercado
Tire um tempo para se preparar e pesquisar quanto os profissionais da sua área estão ganhando, em média.
Nesse processo, é importante uma boa autoavaliação para saber qual estágio da carreira você se encontra. Assim, sua pesquisa será melhor direcionada para aquilo que você almeja.
2.Avalie suas qualificações
Como dito anteriormente, uma autoavaliação vai te dar bons critérios para entender qual sua pretensão salarial ideal para o momento.
Tome nota dos pontos que se destacam no seu currículo. Se autoanalise levando em conta suas habilidades, experiências e qualificações.
A sinceridade e a humildade são pontos-chave nesse processo.
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3.Seja flexível, mas tenha um limite
Tenha em mente um valor salarial mínimo. Demonstrar flexibilidade é importante, mas aceitar algo abaixo do que você acha que merece não é uma atitude saudável.
Lembre-se: os melhores profissionais não se sujeitam a qualquer tipo de coisa.
4. Deixe o entrevistador fazer a primeira oferta
Se for possível, ao ser perguntado sobre qual é a sua pretensão salarial, tente jogar a resposta ao entrevistador.
Você pode responder algo como “Eu tenho um número em mente, mas gostaria primeiro de saber a faixa salarial para esta posição na sua empresa”.
Isso demonstra confiança e flexibilidade, e pode fazer com que a empresa faça a oferta inicial. Isso previne que você faça uma proposta no valor inferior do que eles teriam oferecido.
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5. Use intervalos salariais
Ao invés de falar um valor exato, você pode propor algo como: “acredito que a remuneração ideal estaria entre R$2 mil a R$3 mil, dependendo dos benefícios e das especificidades da função.”
6. Foco nos benefícios além do salário
Leve em consideração quais benefícios são ofertados e quais os valores deles.
Por exemplo, talvez um estágio com plano de saúde, vale transporte de R$200, vale-refeição de R$300 e um salário bruto de R$700, valha mais a pena do que um com apenas o salário bruto de R$1.000.
7. Esteja preparado para justificar sua pretensão
Treine, ensaie e se prepare.
Caso lhe perguntem qual sua pretensão salarial, e depois lhe questionem o porquê daquele valor, use sua pesquisa de mercado e suas qualificações como embasamento para sua resposta.
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Bingo! Agora que você já sabe o melhor caminho para responder à pergunta “Qual sua pretensão salarial?” em uma entrevista de emprego, só lhe resta se preparar.
Quanto mais preparo, mais confiança e quanto mais confiança, mais chances de um salário melhor.
Desejamos boa sorte! Sempre que precisar, volte a este guia para conferir como responder à sua pretensão salaria.
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